अमेरिकेच्या सर्वोच्च न्यायालयाने एकमताने मार्लीन एम्स या ओहायो येथील महिलेची बाजू घेतली आहे, जिने दावा केला होता की कामाच्या ठिकाणी सरळ असल्यामुळे तिच्याशी भेदभाव केला गेला. हा निर्णय कायदेशीर मानकांविरुद्ध एक धक्का आहे ज्यामुळे उलट भेदभाव सिद्ध करणे कठीण झाले.
एकमताने घेतलेल्या निर्णयात, यु.एस.
सर्वोच्च न्यायालयच्या बाजूने निकाल दिला
मार्लीन एम्स. ती ओहायोमधील एक महिला आहे जिने दावा केला आहे की तिच्या लैंगिक प्रवृत्तीमुळे कामाच्या ठिकाणी तिच्याशी भेदभाव केला गेला, समलैंगिक असल्यामुळे नाही तर सरळ असल्यामुळे.
एम्सओहायो डिपार्टमेंट ऑफ युथ सर्व्हिसेसमध्ये दोन दशके काम करणाऱ्या लीना यांनी दावा केला की तिला पदोन्नती नाकारण्यात आली आणि नंतर ती विषमलैंगिक असल्याने पदावनत करण्यात आली. या दोन्ही प्रकरणांमध्ये, तिने सांगितले की ही पदे LGBTQ+ म्हणून ओळखल्या जाणाऱ्या व्यक्तींना देण्यात आली. या खटल्यामुळे बहुसंख्य गटांच्या सदस्यांनी, जसे की विषमलैंगिक व्यक्ती, गोरे लोक किंवा पुरुषांनी केलेल्या भेदभावाच्या दाव्यांवर न्यायालये अल्पसंख्याक गटांनी केलेल्या दाव्यांच्या तुलनेत भिन्न कायदेशीर मानके लागू करत आहेत का याबद्दल मोठे प्रश्न उपस्थित झाले.यापूर्वी, सहाव्या सर्किट कोर्ट ऑफ अपीलने एम्सचा दावा फेटाळून लावला होता. एनपीआरनुसार, अल्पसंख्याक नसलेल्यांसाठी त्यांनी वाढवलेल्या मानकांबद्दल त्यांच्यावर टीका झाली होती. सर्वोच्च न्यायालयाने तो दृष्टिकोन रद्द केला.”काँग्रेसने केवळ बहुसंख्य-समूहाच्या वादींवर विशेष आवश्यकता लादण्यासाठी न्यायालयांना जागा सोडली नाही,” असे न्यायमूर्ती केतनजी ब्राउन जॅक्सन यांनी निकालात लिहिले. जॅक्सन यांनी पुढे म्हटले की, कनिष्ठ न्यायालयाच्या मानकाने नागरी हक्क कायद्याच्या शीर्षक VII चे उल्लंघन केले आहे, जे सर्व कर्मचाऱ्यांना लिंग-आधारित भेदभावापासून संरक्षण देते.या निर्णयामुळे एम्सला कनिष्ठ न्यायालयात परत जाण्याची आणि तिचा खटला पुन्हा मांडण्याची परवानगी मिळते, तोही भेदभाव न करता.
मार्लीन एम्स कोण आहे??
मार्लीन एम्स यांनी ओहायो युथ सर्व्हिसेस विभागात २० वर्षे काम केले. त्यांनी सांगितले की त्यांना पदोन्नतीसाठी मागे हटवण्यात आले आणि नंतर त्या सरळ असल्याने पदावनत करण्यात आली. आता, सर्व कामगारांना समान वागणूक देणाऱ्या नियमानुसार न्यायालयात आपला दावा सिद्ध करण्याची त्यांना आणखी एक संधी मिळते.
